Ausrichtung

Trans-In steht für Transformation von innen. Damit bringen wir unsere Überzeugung zum Ausdruck, dass nachhaltiger Erfolg nicht primär über Kennzahlen gesteuert wird, sondern das Resultat davon ist, wenn innere Haltung mit äusserem Wirken in Einklang kommt: Ein nachhaltiger Wandel basiert auf einer selbstkritischen Auseinandersetzung mit sich selbst, welche in eine veränderte Einstellung mündet. Auf dem Weg dahin gilt es bremsende Ängste anzunehmen sowie limitierende Vorstellungen und hinderliche Gewohnheiten zu wandeln. Gleichen Sie zudem Ihre Bestimmung und Ihre Werte mit Ihrem Führungsverhalten ab, entwickelt Sie Zugkraft. Verbinden Sie diese mit einer sinnstiftenden Vision der Unternehmung und den Bedürfnissen Ihrer Kunden und Ihrer Mitarbeitenden, erzeugen Sie wahre Transformation.

Jeder Leader trägt in der einen oder anderen Weise den Wunsch in sich, mit seiner Tatkraft einen Unterschied in der Welt zu bewirken. Es liegt an Ihnen herauszufiltern, was genau dieser Unterschied ausmacht. Unserer Arbeit leistet einen wichtigen Beitrag dazu, Sie auf Ihrem Weg zu Ihrer wahren Identität zu stärken. Indem Sie einen besseren Zugang zu Ihrer Bestimmung entwickeln, erfüllen Sie Ihre Lebensaufgabe stimmiger. Dabei gilt es die förderlichen von den hinderlichen Tendenzen zu unterscheiden und egozentrische Kräfte zu wandeln. Das heisst nicht, dass Sie sich zu einem reinen Gutmenschen entwickeln, jedoch mehr Gewahrsein bezüglich Selbstbezogenheit an den Tag legen. Sollten Sie sich dann im Führungsalltag wieder einmal ertappen, wie Sie Ihre Eigeninteressen ins Zentrum stellen, können Sie Ihre Neigung schmunzelnd mit «da bin ich mir wohl wieder einmal am nächsten» kommentieren. Im Wissen darum, dass erfolgreiche Führung nicht in der Stärkung der eigenen Position, Macht und Incentivierung liegt, sondern im Dienen am Kunden und im Entwickeln seines Umfeldes, werden Sie, Ihr Team und Ihre Unternehmung Teil jener Veränderung, die unser Globus dringend braucht.