Grundhaltung

Umfassende Expertise verbunden mit Anfänger-Haltung

Jahrzehntelange Erfahrung und eine breite Expertise auf unseren Fachgebieten schaffen einen professionellen Rahmen für Ihr Mandat. Gemäss dem Motto «Anfänger sehen viele Optionen, Experten fokussieren aufs Bewährte» nehmen wir in der Auftragsklärung sowie der Abwicklung eine Anfänger-Haltung des Verstehen-Wollens ein. Anfänger wollen lernen; sie sind bestrebt, neue Erkenntnisse und Herangehensweisen zu entdecken. Das bedingt, dass wir vorgefertigte Konzepte und Vorstellungen zurückstellen und mit Ihnen in einen fruchtbaren Dialog treten, der neue Perspektiven eröffnet. So erfahren Sie eine erfrischende und belebende Begegnung mit uns.

Executive Coachs – keine Berater: Zielbild und Zielzustand sind bereits in Ihnen angelegt

Deshalb verstehen wir uns nicht als Berater, welche andere mit ihrem Wissen beglücken und ein Gefälle zum Beratschlagten erzeugen. Vielmehr begegnen wir Ihnen auf Augenhöhe als fragende Executive Coachs. Im gemeinsamen Gespräch gilt es, das Wesentliche zu entdecken. So erleben Sie, dass Ihr Zielbild und Ihr Zielzustand bereits vollständig in Ihnen selbst angelegt sind. Ihr Entwicklungsprozess liegt im Entfernen des Unwesentlichen und im Freilegen Ihres reinen Potenzials. Michelangelo beschreibt dies wunderbar in seiner Antwort auf die Frage, wie er das Kunstwerk des David geschaffen habe: «Der David steckte von Anfang an in dem Marmorblock. Ich habe nur entfernt, was nicht dazu gehörte.»

Diskretion, Sicherheit und Bezogenheit

Unabhängig davon, ob Sie eine Transformation, einen massiven Umbruch oder eine Krise in Ihrer Unternehmung, in Ihrem Team oder als Leader zu bewältigen haben, das Vertrauen in Ihre Begleitpersonen ist erfolgsrelevant. Deshalb legen wir grossen Wert auf Diskretion sowie auf eine Zusammenarbeit, die Sicherheit und Bezogenheit bietet. Da Sie ja auf die eine oder andere Art Wachstum erfahren wollen, gilt es sowohl Stärken und Erfolge als auch Schwächen und Potenziale zu beleuchten. Die Kunst liegt in der Art und Weise, wie dies getan wird: So erleben Sie dann vertrauensbildende Momente, wenn Sie sich in Ihren Themen verstanden, herausgefordert und bestärkt fühlen. Wir sind darauf bedacht, herausfordernde Botschaften derart zu vermitteln, dass sie von Ihnen bestmöglich angenommen werden können. Indem Ausmass, wie Sie sich selbst, Ihr Team oder Ihre Unternehmung erfasst und gefördert fühlen, erleben Sie Vertrauen. Von unserer Seite setzen wir alles daran, dass die Begegnungen mit Ihnen von Professionalität, persönlicher Verbundenheit, Humor sowie Tiefgründigkeit gekennzeichnet sind.

Höchste Qualität mit Demut

Wir streben in unserer Arbeit die höchste Qualität an, was wir auch Excellence nennen. Dabei suchen wir konstant nach Verbesserungen, entwickeln unsere Herangehensweise, unsere Modelle und vor allem uns selbst, konstant weiter. Dazu absolvieren wir externe und interne Weiterbildungen und suchen aktiv Rückmeldungen von unseren Kunden und unseren Kollegen. So sind Feedback-Schlaufen mit Ihnen und anderen integraler Bestandteil unserer Arbeit. Doch auch wir sind nur Menschen, welche Missgeschicke oder Fehler zu verantworten haben. Dies soll keine Vorab-Entschuldigung sein und die Qualität mindern, im Gegenteil: Am Top-Qualitätsanspruch halten wir fest, ergänzen diesen in aller Demut mit dem Menschsein. So wollen wir innere Grösse zeigen und im gegebenen Fall, einen Fauxpas bekennen.

Trans-In AG – Leadership zum Wesentlichen

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