Deshalb wird ein Leadership-Training dann den grössten Nutzen entfalten, wenn es ganz spezifisch auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Damit Sie sich für ein Leadership-Training entscheiden, können folgende Ursachen bedeutsam sein:
Auch wenn unser Angebot mit den unterschiedlichsten Serviceleistungen ganz auf Ihre Situation angepasst und damit einzigartig ist, bauen wir auf unsere Überzeugung: Erfolgreiche Führung hängt weder von spezifischen, angeborenen Fähigkeiten ab, noch ist sie das Resultat einer bestimmten «Management by…» -Theorie. Es geht vielmehr um einen individuellen Entwicklungsprozess: Im Prozess werden Sie verstärkt Ihre eigenen Werte und Ideale verkörpern (Selbstführung) und Mitarbeitende vertrauensvoll und ermächtigend führen (Fremdführung). Zudem stärken Sie Orientierung und bieten vermehrt Sicherheit (Orientierung) und erreichen mittels zielführenden Methoden starke Resultate (Resultate). Das folgende Diagramm bildet dieses Verständnis ab:
Erfolgreiche Führung beginnt mit einem unverstellten Blick in den Spiegel, der kritischen Auseinandersetzung mit sich selbst und letztlich einer starken Selbstführung. Je stimmiger und kohärenter der Umgang mit Ihnen selbst ist, desto glaubhafter und wirkungsvoller werden Sie andere führen und entsprechend besser werden Ihre Resultate sein. Dasselbe gilt natürlich auch für jedes Mitglied Ihrer Führungsmannschaft.
Die Massnahmen, welchen Ihnen und Ihrer Unternehmung am meisten entsprechen, werden wir im gemeinsamen Gespräch klären. Sie mögen folgende Bausteine umfassen:
Trans-In Leadership Trainings sind spezifisch auf Ihre Unternehmung zugeschnitten und einzigartig. Sie erleben einen hoch interaktiven, anregenden Prozess, bekommen griffige Werkzeuge an die Hand und erleben die Stärkung Ihrer Leadership am eigenen Leib. Nutzen Sie die Chance, um sich und Ihr Team auf eine neue Ebene zu heben und eine alltagsrelevante Entwicklung sicherzustellen. Treten Sie mit uns in Kontakt, um gemeinsam auszuloten, welche Vorgehensweise und welche Massnahmen für Sie und Ihr Team den grössten Nutzen bringt.
Dr. Jürg Lutz
Delegierter VR / CEO Ruggli AG
«Das Leadership-Training mit Trans-In war sehr gelungen und hat einen bedeutenden Fortschritt in unserer Unternehmung bewirkt. Vor dem Training habe ich unserer Führungsmannschaft als einzelne, isolierte Führungsinseln wahrgenommen. Heute sind wir zu einer zusammenhängenden, belastbaren Führungscrew zusammengewachsen. Wir haben unsere Ausrichtung geklärt und jeder übernimmt heute deutlich mehr Verantwortung. Trans-In hat es geschafft, dass sich jeder öffnen konnte, wodurch eine neue Vertrauensbasis entstanden ist.»
Ewald Rehm
CEO, Orianda Solutions AG
«Trans-In unterstützte mich in der Zukunftssicherung meiner Unternehmung auf vertrauensvoll-sorgfältige und kompetente Weise. Im Verlauf des Prozesses konnte ich meine persönlichen Anliegen klären. Immer wieder wurden mir die Augen für die Perspektiven anderer geöffnet. Unterschiedliche Bedürfnislagen haben sich geklärt und vielfältige Optionen sind entstanden, was ich als entlastend und stärkend für die nächste Phase der Unternehmensentwicklung erlebe.»
Adrian Häsler
Leiter Grid Infrastructure, Swissgrid AG
«Trans-In hat uns im Teambuildings-Prozess effektiv und professionell begleitet. Die Workshops wurden mit einem ganzheitlichen Ansatz und der Kompetenz aus dem Coaching-Team durchgeführt. Unser Team wurde dadurch gestärkt. Die Zusammenarbeit untereinander hat sich weiter verbessert und gemeinsam sind wir fit und gut vorbereitet für die anstehenden Herausforderungen. Die Zusammenarbeit mit Jörg Eugster hat mich als Leader inspiriert und ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.»