Unser Claim «Leadership zum Wesentlichen» fasst unseren Ansatz zusammen:
Unsere Arbeit basiert auf solider psychologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Expertise, die wir über Jahre im Businessalltag geprüft und verfeinert haben. Unsere Instrumente, die wir in Leadership- Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung einsetzen basieren u.a. auf folgenden Ansätzen:
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse von Dr. Dan Siegel | Mehr lesen | |
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse von Dr. David Rock | Mehr lesen | |
Leadership Embodiment basierend auf der Arbeit von Wendy Palmer | Mehr lesen | |
Werteorientierte Leadership basierend auf Richard Barrett | Mehr lesen | |
Positive Psychologie in Anlehnung an Dr. Martin Seligmann | Mehr lesen | |
Achtsamkeit und Selbstführsorge basierend auf Dr. Jon Kabat-Zinn | Mehr lesen | |
Achtsamkeit und Selbstführsorge basierend auf Dr. Christopher Germer und Dr. Kristin Neff | Mehr lesen | |
Emotionale Kompetenz basierend auf der Arbeit von Dr. Daniel Goleman | Mehr lesen | |
Polarity Approach for Continuity & Transformation basierend auf der Arbeit von Dr. Barry Johnson | Mehr lesen | |
Das triadische Prinzip basierend auf der Arbeit von Dr. Gabriela von Witzleben | Mehr lesen |