Fundament

Zum Kern vordringen

Unser Claim «Leadership zum Wesentlichen» fasst unseren Ansatz zusammen:

  • Leader mit ihren Anliegen im Kern erfassen
  • Vision, Intention und Umsetzung in Einklang bringen
  • Nachhaltigen Unternehmenserfolg mit persönlicher Zufriedenheit sichern

Unsere Arbeit basiert auf solider psychologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Expertise, die wir über Jahre im Businessalltag geprüft und verfeinert haben. Unsere Instrumente, die wir in Leadership- Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung einsetzen basieren u.a. auf folgenden Ansätzen:

Wissenschaftliche Erkenntnisse und bewährte Methoden aus Weisheitstraditionen

Neurowissenschaftliche Erkenntnisse von Dr. Dan Siegel
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Neurowissenschaftliche Erkenntnisse von Dr. David Rock
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Leadership Embodiment basierend auf der Arbeit von Wendy Palmer
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Werteorientierte Leadership basierend auf Richard Barrett
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Positive Psychologie in Anlehnung an Dr. Martin Seligmann
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Achtsamkeit und Selbstführsorge basierend auf Dr. Jon Kabat-Zinn
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Achtsamkeit und Selbstführsorge basierend auf Dr. Christopher Germer und Dr. Kristin Neff
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Emotionale Kompetenz basierend auf der Arbeit von Dr. Daniel Goleman
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Polarity Approach for Continuity & Transformation basierend auf der Arbeit von Dr. Barry Johnson
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Das triadische Prinzip basierend auf der Arbeit von Dr. Gabriela von Witzleben
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Trans-In AG – Leadership zum Wesentlichen

Fraumünsterstrasse 17
8001 Zürich