Assessment Center

Sind es nicht die Persönlichkeitseigenschaften, welche einen durchschnittlichen von einem hervorragenden Leader unterscheiden? Ist es nicht Sozialkompetenz, welche Mitarbeitende an ihren Chef und ihre Unternehmung binden? Verschiedene Studien wie z.B. Great Place to Work zeigen, wie zentral gelebte Werte und vertrauensbildende Qualitäten von Führungskräften sind, um den langfristigen Erfolg zu sichern.

Deshalb werden Sie bei der Rekrutierung und Entwicklung Ihrer Führungskräfte natürlicherweise Ihren Fokus auf Leadership-Kompetenzen legen, sind Fach- und Methodenkompetenz einmal ausgereift. Im Evaluieren und im stimmigen Einschätzen dieser Führungsqualitäten ist Trans-In Ihr Partner des Vertrauens: Unabhängig davon, ob Sie

  • ein umfassendes Executive Assessment Center für eine Verwaltungsrats- oder Konzernleitungsfunktion planen
  • eine Zweitmeinung zur Besetzung einer Schlüsselfunktion im Middle Management benötigen
  • oder ob Sie Potenziale einer bewährten Führungsperson in einer Standortbestimmung wünschen

Trans-In ist Ihr kompetenter und ausgewiesener Dienstleister.

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