
Organisationskultur
Einblick in die Organisationskultur eines aktuellen Kunden und seiner Kulturentwicklung mit der Trans-In AG
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Die Begleitung von Führungskräften und Unternehmen erlebe ich als Berufung, als Leidenschaft sowie als Privileg: In der Begegnung mit unseren Kunden entstehen unmittelbare Präsenz und wachsendes Vertrauen. Diesen wechselseitigen Austausch pflege ich in einem transformativen Raum, bestärke Förderliches und ermögliche Wachstumspotenzialen, sich zu manifestieren. Meine über dreissig Jahre lange Erfahrung bietet dazu einen fruchtbaren Boden im Gebiet der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
Als Ehemann und Vater von zwei pubertären Kindern erlebe ich Freud und Leid des Familienlebens und übe mich im Tanz der vielfältigen Ansprüche. Die Kombination von Arbeit, Familie, Mountainbiken, Wandern, Fitness, Kulturerfahrungen, Gespräch mit Freunden, Naturerlebnissen und Zeiten der Stille lassen mich dankbar ein erfülltes Leben erfahren.

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Neuausrichtung entsteht nicht durch Vorwärtsdrang, sondern durch bewusstes Innehalten.
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Zum Jahresbeginn 2026 ist Dr. Sandra Haase Partnerin der Trans-In geworden.
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Feedback ist das Lebenselixier von Wachstum. Doch Studien weisen aus, dass viele Führungskräfte schlecht ausgerüstet sind im Umgang mit kritischen Rückmeldungen. Im vorliegenden Artikel…
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Erfolgreicher Wiedereinstieg nach dem Burnout: Wir zeigen sechs zentrale Elemente dieser anspruchsvollen Übergangsphase auf: Belastbarkeit, Aufgabenumfang, Beteiligte im Begleitprozess, Kommunikation.
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Wie steht es bei Ihnen mit dem Stressniveau? Und was sind Burnout-Symptome, die wir frühzeitig erkennen sollten?
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Eine aktuelle Studie von e-days zeigt auf, dass stressbedingte Ausfälle im HR um fast 70% zugenommen haben. Krisenmanagement, der Bedarf an informellen Gesprächen im…
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