Executive Coaching
Sie möchten einen echten Durchbruch in Ihrer Führung erlangen? Oder mit einem professionellem Executive Coach Ihre Wirkung weiter entfalten?
Executive Coaching von innen nach aussen
Erfolgreiche Führung beginnt immer mit bewusster Selbstführung.
Im Executive Coaching richten Sie mutig den Blick nach innen, reflektieren und erweitern gezielt Ihre Führungsklaviatur.
Wer sich selbst klar und bewusst führt, wirkt authentisch und führt andere wirksamer.
Sie meistern bestehende und neue Herausforderungen erfolgreich – und erzielen nachhaltige Resultate. Wir sind spezialisiert auf Coaching Executives, die sich nach einem Durchbruch sehnen.
Executive Coaching – Unser Angebot
Einzel – Leadership Coaching und Management Coaching für C-Level und Coaching Führungskräfte für Middle Management.
Executive Coaching-Sitzungen vor Ort, Umsetzungs- und Reflexionssaufträge zwischendurch, Hotline für akute Themen und optionaler Einsatz fundierter Messinstrumente, z.B. für ein Persönlichkeitsprofil oder ein 360-Grad Feedback.
Individuell auf Sie abgestimmte Executive Coaching Pakete: Flexible Sitzungsgestaltung bezüglich Dauer (zwischen 60 und 180 Minuten), Häufigkeit, Medium (Option einzelner Telefon- oder Onlinesitzungen) und Uhrzeit (zwischen 07:00 und 22:00 Uhr).
Mögliche Fragestellungen
Auslöser von Führungskräften für ein Executive Coaching für Führungskräfte.
Allein an der Spitze – Was sind unterstützende Massnahmen?
Wie meistere ich meine grössten Stressoren in meiner Führung?
Wie erhöhe ich die Veränderungsbereitschaft in meiner Mannschaft?
Wie erhöhe ich Anpassungsbereitschaft für neue Technologien?
Wie schaffe ich Stabilität und Verbindlichkeit in einem dynamischen Umfeld?
Wie komme ich zu einer stimmigen Entscheidungsreife bei einer folgeschweren Weichenstellung für das Unternehmen?
Wie gestalte ich die Gratwanderung zwischen explizit Einfordern und Ermächtigen?
Wie verarbeite ich einen herben Rückschlag in der Unternehmensentwicklung?
Wie positioniere ich mich strategisch geschickt im Unternehmen?
so individuell wie Sie und Ihr Team
Ablauf eines Executive Coachings mit Trans-In
Den «passenden» Coach finden
Unser Anspruch ist, die beste Voraussetzung für Ihr erfolgreiches Executive Coaching zu schaffen.
Bei uns finden Sie vertrauenswürdige Sparringspartner:innen, die Sie auf Augenhöhe und als authentisches Gegenüber begleiten. Mit jahrelanger Expertise im Unternehmenskontext und einem feinen Gespür für Zwischentöne stehen wir an Ihrer Seite – immer mit dem Ziel, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf ein neues Level zu heben.
Wer der «richtige» Executive Coach für Sie ist, sagt Ihnen Ihr Verstand, Ihr Bauch und Ihr Herz. Hier erhalten Sie einen ersten Eindruck der verschiedenen Sparringspartner:innen für Ihren Executive Coaching-Prozess.
Auf Wunsch können Sie stets ein zusätzliches Kennenlerngespräch mit einem weiteren Executive Coach wahrnehmen. Ebenfalls bieten wir unsererseits Empfehlungen vorab oder nach dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch an, basierend auf Ihrem Profil und Ihrem Anliegen.
Das Trans-In Grundverständnis von Executive Coaching
Führungsverhalten und Entscheidungen entstehen nicht im luftleeren Raum – sie folgen Denk- und Wahrnehmungsmustern, die tief in unserer Biografie verankert sind: Unser Executive Coaching basiert auf der Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Was bedeutet mir Erfolg? Wie übe ich Einfluss aus? Wie bewerte ich Situationen und Menschen? Was ist mir in der Führung wichtig – und weshalb?
Wer eigene Prägungen erkennt und hinterfragt, erweitert den eigenen Handlungsspielraum, die Führungsklaviatur, gewinnt Klarheit – und steigert die Wirksamkeit als Führungskraft. Coaching Leadership ist der Schlüssel für Persönlichkeitsentwicklung, die zu besseren Resultaten und zu besseren Beziehungen führen.
Das Resultat: Sie etablieren die Grundlage für eine Führung, die Vertrauen schafft, Orientierung bietet und echte Veränderung möglich macht – im eigenen Verantwortungsbereich, im Team und im Unternehmen. Dies zahlt sich nicht nur in mehr Effektivität der Führung aus, sondern zeigt sich letztlich auch im Unternehmenserfolg.
Was ist der erste Schritt?
Machen Sie ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch mit uns ab. Sie schildern Ihre Situation und Ihre Anliegen, wir hören zu, stellen Fragen, fassen zusammen und geben Ihnen einen ersten Überblick über wirkungsvolle Massnamen.
passend für sie
Der Mehrwert eines Executive Coachings mit Trans-In
Executive Coaching mit unseren Executive-Leadership-Programmen bewegt im Innen – im Denken und Fühlen – und zeigt sich im Aussen – im Führen und Erzeugen von Resultaten. Konkret zahlt Führungskräfte Coaching auf folgenden Ebenen ein:
- Mehr Souveränität im Führungsalltag.
- Effektivere Führung Ihrer Direktunterstellten sowie deren Mitarbeitenden.
- Ihre Belegschaft hat ein besseres Verständnis von und eine höhere Identifikation mit Ihrer (neuen) Strategie.
- Meistern von anspruchsvollen Führungssituationen.
- In kritischen Situationen klarer, mutiger und wirksamer agieren.
- Stärkung Ihrer Reputation gegen innen und aussen.
- Erhöhte Durchsetzungsstärke bei Ihren Anliegen.
- Erweiterung Ihrer inneren und äusseren Handlungsoptionen.
- Zugang zu tieferliegenden Mustern und Motiven.
- Besserer Zugang zum eigenen Innenleben und mehr Selbststeuerung.
- Mehr innere Zufriedenheit und erlebte Sinnhaftigkeit.
Kundenbeispiel
Ausgangslage des Executive Coachings
Junger CEO, der Familienunternehmen in der 2. Generation führt und eine Führungskrise durchlebt mit Umsatzeinbruch, belastenden Personalthemen und Tendenz, sich im Operativen zu verlieren.
Ziel des Executive Coachings
Führungssituationen an unterschiedlichen Standorten des Unternehmens stabilisieren und personell neu aufsetzen sowie mehr innere Stabilität entwickeln (Abgrenzen und Einfordern).
Prozessgestaltung des Executive Coachings
12 Sitzungen vor Ort à 2 Stunden über einen Zeitraum von 9 Monaten, wiederholt akute Klärungsgespräche via Hotline, Review-Session 1 Jahr nach Start des Executive-Coachings.
Lösungsansätze des Executive Coachings
Führungsgespräche simulieren, Führungsverständnis schärfen, Verhaltensmuster identifizieren und adaptieren, tägliche Rituale etablieren.
Ergebnis des Executive Coachings
Trennung von einer unhaltbaren Führungspersönlichkeit, Reorganisation von Schlüsselpersonen in der Produktionsstätte, massive Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens (dezidiertes Einfordern, Abgrenzen und Ermächtigen).
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf häufige Fragen zu Executive – und Management Coaching
Was sind Anlässe für ein Executive Coaching?
Im Folgenden finden Sie mögliche Auslöser für ein Executive Coaching.
Neue Rolle, starker Start
Sie treten eine neue Führungsaufgabe an und wollen von Anfang an wirksam und stimmig agieren. Siehe auch Standortbestimmung.
Transformation wirksam gestalten
Sie sind gefordert, umfassende Veränderungsprozesse zu führen – und möchten Orientierung schaffen, Menschen gewinnen und Klarheit erzeugen. Siehe auch Transformation erfolgreich gestalten von Kulturentwicklung und Teamentwicklung.
Leadership vertiefen, Perspektive gewinnen
Sie möchten Ihre Führung auf ein neues Niveau heben, sich weiterentwickeln oder den nächsten Karriereschritt reflektiert vorbereiten.
Im Sturm die eigene Mitte finden
Sie erleben sich im Dauerlauf, fremdgesteuert oder innerlich getrieben – und suchen nach mehr erlebter Bedeutsamkeit, Erfüllung und Selbstbestimmung.
Menschen gewinnen und halten
Sie möchten Talente fördern, Leistungsträger binden und eine Kultur stärken, die Sinn und Zugehörigkeit stiftet.
Ausserordentliche Herausforderungen meistern
Sie stehen vor einer aussergewöhnlichen Führungsaufgabe, die Mut, Weitblick und gutes Sparring verlangt.
Neue berufliche Wege gehen
Ihre Führungssituation ist unter den aktuellen Bedingungen für Sie nicht mehr tragbar. Sie wollen sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen und möchten sich gezielt für den Bewerbungsprozess und die Rolle vorbereiten. Was Sie auch interessieren könnte: Standortbestimmung und Assessment Center für Führungskräfte.
Welche Themen werden im Executive Coaching behandelt?
Der Themenfokus im Executive Coaching wird auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Klassische Schwerpunkte im Executive Coaching liegen dabei auf den folgenden Themen:
- Die eigene Wirkkraft im Steuern des Unternehmens erhöhen
- Führungsverständnis klären und stärken
- Stakeholdermanagement aktiv gestalten
- Eigenverantwortung leben und fördern
- Den eigenen Einflussbereich erweitern
- Umgang mit persönlichen Triggern (roter Knopf)
- Wirksam kommunizieren
- Konfliktkompetenz
- Beziehungsgestaltung – Empathie, Wertschätzung
- Resilienz
- Gesunde Balance im Leben
- Zeit- und Ressourcenmanagement
- Selbstführung und Grenzen setzen
- Change Agent – Veränderungen initiieren und begleiten
- Motivieren, Inspirieren und Fördern
Zugleich geht es im Executive Coaching immer um Ihre persönliche Leadership-Haltung: Wer sind Sie als Führungskraft – und wer wollen Sie sein? Wirksame Führung ist Entscheiden und Handeln im Einklang mit den eigenen Werten, Prinzipien und der persönlichen Vision. Im Executive Coaching machen wir diese mit Ihnen sichtbar und geben Ihnen konkrete Tools für die Umsetzung im Führungsalltag an die Hand.
Was kostet ein Executive Coaching mit der Trans-In?
Wir werden Ihrer Situation gerecht.
Der Preis von Executive Coachings variiert nach Umfang und Kontextfaktoren, wie Hierarchiestufe, Zahlung durch Unternehmen und Individuum sowie Organisationsform. Der Einsatz von Instrumenten wie Persönlichkeitsfragebögen sind in Ihrem Paket inkludiert.
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre Situation, Wünsche und Ziele gemeinsam zu beleuchten. Auf dieser Basis erhalten Sie ein passgenaues, individuelles Angebot – transparent, nachvollziehbar und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Weshalb ist Trans-In die ideale Partnerin für mein Executive Coaching?
Wir fordern Sie heraus, in Ihrem Tempo
Wir vertreten Ihre Ziele und unterstützen Sie konsequent dabei, Ihre Komfortzone zu verlassen. Gemeinsam identifizieren wir Ihre blinden Flecken, lösen hinderliche Muster und Prägungen auf und etablieren neue, wirksame Gewohnheiten. Wir schaffen dafür ein Umfeld von Vertrauen, Mut und Neugierde – damit Sie sich selbst und Ihre neuen Wege zielsicher erkunden können.
Wir sind Praktiker:innen
Wir betten Ihre Themen in einen fachlich-theoretischen Kontext ein. Dadurch schaffen wir gemeinsam mit Ihnen Klarheit, Orientierung und eine wirkungsvolle Intervention. Wir bieten Ihnen fundierte und evidenzbasiere Ansätze, Methoden und Inputs. Wir schaffen einen Rahmen, in welchem Sie sich selbst neu kennenlernen dürfen, in welchem Sie explorieren und neue Wege gehen können. Am Ende jeder Intervention liegt der Fokus auf Ihre Umsetzung im Alltag. Dabei haben wir stets Ihre definierten Coaching-Ziele und den Prozessverlauf im Blick.
Wir sprechen Ihre Sprache
Die Trans-In Coaches zeichnen sich durch langjährige Praxiserfahrung in verschiedensten Unternehmensformen und Branchen aus. Dadurch kennen Sie den Kontext und die Herausforderungen von Führungspersönlichkeiten, sind sich Teamdynamiken bewusst und sprechen Ihre Sprache: kein Management-BlaBla und kein Psycho-Weichspüler.
Wir sind Fachexperten wie Sie
Weiterhin bringen Trans-In Coaches umfassende fachliche Qualifikationen und Zertifizierungen im betriebswirtschaftlichen und psychologischen Bereich mit. Neben kontinuierlichen inhaltlichen Weiterbildungen findet Gruppensupervision und regelmässige Vertiefung angewandter Methoden und Tools im Expertenkreis etablierter Executive Coaches statt.
Methodenvielfalt die Kopf, Herz und Bauch anspricht und ganzheitlich wirkt
Als Ihre Transformationsprofis nutzen wir eine Vielzahl von Methoden, die Kopf, Herz und Bauch ansprechen. Durch Simulationen realer Führungssituationen und einer Kombination aus praxisorientierten Lösungen sowie tiefgehender Persönlichkeitsentwicklung schaffen wir nachhaltige Veränderung. Weit über Schlagworte hinaus.
Das Ziel ist, Executive Coaching mit spürbarer Wirkung und langfristigem Erfolg – für Sie als Führungskraft und Ihr Unternehmen.
Eine Auswahl unserer Kunden & Kooperationen
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