Karriere-Coaching
Wie und wo bringe ich meine Gaben zur vollen Entfaltung? Wie unterstützt mich dabei ein Karriere-Coaching?
Sie wollen unternehmerisch weiterkommen, sind mit Ihrer jetzigen Position unzufrieden, streben eine neue Herausforderung an, planen Ihren Widereinstieg nach einer Auszeit, wollen die dritte Lebensphase vorbereiten oder wollen einfach kürzertreten? Dann wird Ihnen unser Karriere-Coaching weiterhelfen.
Sie sind wahrscheinlich in einer Phase der Neuorientierung.
Vielleicht mit dem Hunger nach mehr Verantwortung, nach mehr Gestaltungskraft. Nach mehr Erfüllung. Nach echter Zufriedenheit. Nach Sicherheit oder Perspektive. Oder vielleicht wissen Sie noch gar nicht genau, wonach eigentlich – nur, dass sich etwas ändern muss.
Im Karriere Coaching schaffen wir mit Ihnen Raum für die wichtigen Fragen, Wünsche und Potenziale – und entwickeln konkrete Schritte für Ihren nächsten beruflichen Schritt. Ohne die anderen Bereiche Ihres Lebens aus dem Blick zu verlieren.
Karriere Coaching – Unser Angebot
Einzel Karriere Coaching im Trans-In Office für Führungspersönlichkeiten, Aufsteiger:innen, Wiedereinsteiger:innen oder Kürzertreter:innen.
Individuell auf Sie abgestimmte Karriere Coaching Methoden in Inhalt, Dauer und Umfang.
Gezielter Einsatz fundierter Instrumente zur systematischen Identifikation Ihrer inneren Antreiber, Stärken und Lernfelder (wie Hogan Assessment) können im Coaching der Karriere elementare Bestandteile sein.
Begleitung und Vorbereitung konkreter nächster Schritte, wie Firmenübergabe, Evaluation der Nachfolge oder Verhandlungen mit neuen Partnern.
Mögliche Fragestellungen
Häufige Fragen von Führungskräften im Zusammenhang mit Karriere Coaching.
Welche Spuren will ich in der Unternehmung sowie in meinem Leben hinterlassen?
Worin will ich meine Kräfte und meine Zeit in der nächsten Lebensphase investieren?
Ist mein Lebens- bzw. Karriereentwurf noch stimmig – oder braucht es eine Kurskorrektur?
Wie finde ich Klarheit darüber, was ich will – jenseits von Erwartungen anderer?
Was gibt mir Sinn und Energie – und was raubt sie mir?
Wie kann ich wirksam sein, ohne mich selbst zu verlieren?
Wie komme ich aus dem Funktionieren wieder ins Gestalten?
Wie entwickle ich eine Zukunftsperspektive, die sich stimmig anfühlt?
Wie übergebe ich stimmig an meinen Nachfolger? Und wie gelange ich in eine gute Balance zwischen Sicherheit und Vertrauen?
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Aufs nächste Level heben
Ablauf eines Karriere-Coachings mit Trans-In
Wir passen alle Schritte gezielt auf Ihre Ausgangslage und Ihre Ziele an. Der folgende Ablauf gibt Ihnen einen Überblick über typische Phasen einer ganzheitlichen, wirksamen Teamentwicklung, wie wir sie bei Trans-In begleiten.
Den «passenden» Coach finden
Unser Anspruch ist, die beste Voraussetzung für Ihr erfolgreiches Karriere-Coaching zu schaffen.
Bei uns finden Sie vertrauenswürdige Sparringspartner:innen, die Sie auf Augenhöhe und als authentisches Gegenüber begleiten. Mit jahrelanger Expertise im Unternehmenskontext und einem feinen Gespür für Zwischentöne stehen wir an Ihrer Seite – immer mit dem Ziel, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf ein neues Level zu heben.
Wer der «richtige» Karriere Coach für Sie ist, sagt Ihnen Ihr Verstand, Ihr Bauch und Ihr Herz. Hier erhalten Sie einen ersten Eindruck der verschiedenen Sparringspartner:innen für Ihr Karriere-Coaching.
Auf Wunsch können Sie stets ein zusätzliches Kennenlerngespräch mit einem weiteren Coach wahrnehmen. Ebenfalls bieten wir unsererseits Empfehlungen vorab oder nach dem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch an, basierend auf Ihrem Profil und Ihrem Anliegen eines personalisierten KarriereCoachings.
passend für sie
Der Mehrwert eines Karriere-Coachings mit Trans-In
Was Sie persönlich mit Karriere-Coaching erreichen können:
- Sie gewinnen eine klärende Sicht auf Ihre Zukunft und verstehen, was Sie wirklich antreibt.
- Sie treffen sicher Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und treiben unternehmerische Vorhaben konsequent voran.
- Sie fühlen und strahlen Selbstsicherheit, Authentizität und Stärke aus, wirken als Vorbild und begeistern andere.
- Sie erleben Arbeit wieder als Freude, die sowohl Ihnen als auch Ihrem Umfeld frischen Wind gibt.
- Sie gestalten eine Karriere und einen Lebensweg, welche wirklich zu Ihnen passen, Sie erfüllen und womit Sie Spuren hinterlassen.
Was Sie als Unternehmen gewinnen, wenn Ihre Mitarbeitenden ein Karriere-Coaching in Anspruch nehmen:
- Ihre Führungskräfte kommunizieren klarer, treffen sicherere Entscheidungen und führen mit mehr Überzeugungskraft.
- Ihre Führungskräfte kommen wieder in ihre volle Kraft, sind motiviert und prägen proaktiv ihren Bereich.
- Ihre Führungskräfte navigieren Wandel, sehen Chancen in Veränderungen und nehmen andere mit auf den Weg.
- Ihre Führungskräfte sehen Perspektive in Ihrem Unternehmen und erleben Verbundenheit. Sie beugen innerer Kündigung vor.
- Sie erkennen, entwickeln und binden Ihre Potenzialträger.
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Karriere-Coaching
Was sind Auslöser für ein Karriere-Coaching?
Sie stehen mitten im Berufsleben – doch etwas ist in Bewegung geraten. Vielleicht fehlt der Sinn, vielleicht verändern sich äussere Bedingungen, vielleicht drängt etwas in Ihnen nach Neuorientierung. Ein Karriere-Coaching kann Ihnen helfen, innere Klarheit zu gewinnen und tragfähige Entscheidungen zu treffen – persönlich wie beruflich.
Hier sind typische Anlässe für ein Karriere-Coaching:
- Wenn Sie Ihr Unternehmen umstrukturieren oder verkaufen.
Aufgrund von marktspezifischen oder technologischen Entwicklungen steht Ihr Unternehmen an einem Scheideweg und Sie stehen in dieser grossen Herausforderung mittendrin. - Wenn Ihnen der Sinn abhandengekommen ist.
Sie funktionieren im Job, aber echte Erfüllung spüren Sie kaum noch. Etwas in Ihnen sehnt sich nach Veränderung – auch wenn noch nicht klar ist, wohin die Reise gehen soll. - Wenn der nächste Karriereschritt ansteht.
Ob Führungsaufgabe, Selbstständigkeit oder ein Rollenwechsel: Sie möchten Ihre nächsten Schritte reflektieren – im Einklang mit Ihren Werten, Zielen und inneren Antreibern. - Wenn sich Ihr berufliches Umfeld verändert.
Im Unternehmen ist vieles im Umbruch, Ihre Rolle verschwimmt. Sie möchten Ihre Position neu bestimmen und beruflich sicher auftreten – ohne sich zu verbiegen. - Wenn das Leben alles auf den Kopf stellt.
Kündigungen, Krankheit, Krise oder andere Einschnitte erschüttern Ihr bisheriges Lebensmodell. Sie erkennen: Jetzt ist der Moment für Neuorientierung – mit Klarheit, Struktur und Zuversicht. - Wenn Sie in eine neue Lebensphase eintreten.
Sie stehen in der Mitte Ihres Berufslebens oder bereiten sich auf den Übergang in den Ruhestand vor. Sie fragen sich: War das schon alles – oder kommt da noch was? Wie könnte eine zweite berufliche Lebenshälfte aussehen, die wirklich zu Ihnen passt?
An wen richtet sich Karriere-Coaching?
Unser Karriere-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die ihren Karriere- und Lebensweg bewusst gestalten wollen.
- Führungskräfte und Unternehmer:innen, welche neue Perspektiven suchen.
Sie haben viel erreicht – aber spüren den Wunsch nach mehr Sinn, Gestaltungsspielraum oder persönlichem Wachstum. - Leader, die 40plus oder 50plus alt sind, die ihr Lebensmodell überdenken.
Sie stehen an einem Wendepunkt und möchten bewusst entscheiden, wie der nächste Abschnitt aussehen soll. - Führungsfrauen, die nach einer Familien- oder Care-Phase wieder beruflich durchstarten wollen.
Sie wollen Ihre Erfahrung wirksam einsetzen – mit einer Führungsrolle, die zu Ihrer aktuellen Lebensrealität passt. - Führungskräfte nach einer Erkrankung oder einem persönlichen Einschnitt.
Sie wollen Ihre Energie gezielter einsetzen und ein Arbeitsleben gestalten, das auch langfristig tragfähig ist. - Leader, die einen Verlust erlebt haben und neuen Sinn suchen.
Nach einer Phase des Stillstands wünschen Sie sich wieder Orientierung, Kraft und eine Perspektive für die Zukunft. - Unternehmer:innen oder Gründer:innen, die übergeben wollen.
Sie möchten loslassen, aber auch sicherstellen, dass Ihr Lebenswerk erfolgreich weitergeführt wird – und für sich selbst etwas Neues aufbauen. - Juniorchefs oder Nachfolger:innen, die ihren Platz noch nicht gefunden haben.
Sie treten in grosse Fussstapfen – und suchen nach Ihrer eigenen Haltung, Klarheit und Akzeptanz im Unternehmen. - Führungskräfte mit Boreout oder innerer Kündigung.
Unterforderung, Leere oder Zynismus haben sich breit gemacht. Sie wollen wieder Wirksamkeit erleben und echten beruflichen Sinn erfahren. - Führungskräfte in Phasen beruflicher Unsicherheit.
Nach Restrukturierungen, Jobverlust oder Rollenveränderungen brauchen Sie Klarheit über Ihre Möglichkeiten und eine tragfähige Neuausrichtung.
Was kostet ein Karriere-Coaching mit Trans-In?
Wir werden Ihrer Situation gerecht.
Die Karriere Coaching Kosten variieren nach Umfang und Kontextfaktoren, wie Hierarchiestufe, Zahlung durch Unternehmen und Individuum sowie Organisationsform. Der Einsatz von Instrumenten wie Persönlichkeitsfragebögen sind in Ihrem Karriere-Coaching Paket inkludiert.
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre Situation, Wünsche und Ziele gemeinsam zu beleuchten. Auf dieser Basis erhalten Sie ein passgenaues, individuelles Angebot für Ihr persönliches Karriere-Coaching – transparent, nachvollziehbar und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Eine Auswahl unserer Kunden & Kooperationen
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Sie optimal unterstützen können.
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