AC für Führungskräfte
Assessment Center – Unser Angebot
Im halb- oder ganztägigen Assessment Center für Führungskräfte analysieren wir gezielt, ob ein:e Kandidat:in zu Ihren Zielen, Ihrer Unternehmenskultur und den positionsspezifischen Herausforderungen passt.
Wir bieten Führungsassessments für alle Schlüsselpositionen im Unternehmen an. Ob Sie ein neues Verwaltungsratsmitglied, ein Konzernleitungsmitglied oder eine Führungskraft suchen – wir adaptieren Umfang und Inhalte des Führungskräfte-Assessments gemeinsam mit Ihnen passgenau an die jeweilige Verantwortungsebene.
Neben der Führungskompetenz evaluieren wir Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Stressmanagement. Sie erhalten ein Persönlichkeitsprofil mit besonderem Fokus auf Werte, Prinzipien und innere Antreiber für einen fundierten Kultur-Fit.
Ablauf eines Assessment Center für Führungskräfte mit Trans-In
Initialisierung
- Auftragsklärung: Gemeinsam legen wir den Rahmen für das Assessment Center für Führungskräfte fest. Dazu gehören der Zeitplan, das Investment, die beteiligten Entscheidungsträger sowie der Umfang – etwa als halb- oder ganztägiges Format.
- Profil Kandidat:in: Wir stimmen mit Ihnen das Anforderungsprofil ab – unter Einbezug der Historie der Position, gewünschter und unerwünschter Verhaltensweisen sowie individueller Fokusfragen. Grundlage dafür sind Interviews mit Key-Stakeholdern und die Analyse vorhandener Unterlagen.
- Profil Unternehmen: Wir erfassen die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens und spiegeln die Unternehmenskultur – sowohl in ihrer aktuellen Ausprägung als auch in der gewünschten Zukunftsperspektive. Dieses Profil fließt direkt in die Konzeption Ihres Führungskräfte-Assessments ein.
Design
- Methodenauswahl: Auf Basis des abgestimmten Kandidat:innen-Profils gestalten wir individuell zugeschnittene Übungen für das Assessment Center für Führungskräfte – beispielsweise realitätsnahe Führungs-, Konflikt- oder Verhandlungsgespräche sowie eine passende Fallstudie.
- Auswahl der Messinstrumente: Abhängig von der Führungsebene kombinieren wir bewährte Testverfahren: das Hogan Assessment zur Persönlichkeitsdiagnostik und den Adjustable Competence Evaluation Test zur Erfassung kognitiver Kompetenzen – für valide Ergebnisse im Führungskontext.
Durchführung
- Setting: Das Führungskräfte-Assessment führen wir zeitnah durch – entweder remote oder in den Räumlichkeiten von Trans-In. Zwei erfahrene Assessor:innen begleiten die Durchführung. Bei einzelnen Übungen nehmen Key-Stakeholder punktuell teil. Die gesamte Koordination mit den Kandidat:innen übernehmen wir für Sie. Direkt im Anschluss erhalten Sie eine erste kompakte Rückmeldung zu den Ergebnissen des Assessment Centers für Führungskräfte.
Berichterstattung
- Für Mandant:innen: Innerhalb von drei bis fünf Arbeitstagen erhalten Sie einen strukturierten Bericht mit fundierten Empfehlungen. Er enthält eine Einschätzung zu Chancen und Risiken einer Einstellung, den Abgleich mit dem Soll-Profil, Testergebnisse sowie eine Bewertung der Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale – transparent und entscheidungsrelevant im Rahmen Ihres Führungskräfte-Assessments.
- Für Kandidat:innen: In einem 1- bis 2-stündigen Feedbackgespräch besprechen wir die Ergebnisse des Assessment Centers für Führungskräfte detailliert. Dabei erhalten die Teilnehmenden erste Impulse zu Entwicklungsmöglichkeiten sowie konkrete Vorschläge für individuelle Maßnahmen.
Follow-up
- Onboarding: Auch nach dem Assessment Center für Führungskräfte begleiten wir sowohl Sie als Mandant:in als auch die eingesetzte Führungskraft. Wir stehen als Sparringspartnerin während der Einarbeitungszeit zur Verfügung – um den erfolgreichen Einstieg strategisch und menschlich zu unterstützen.
Mehrwert eines Assessment Center für Führungskräfte mit Trans-In
Risikoreduktion
Personelle Fehlentscheidungen in Schlüsselpositionen können bis zum 10-fachen des Jahresgehalts kosten. Objektive, umfassende und detaillierte Einblicke in die Profile Ihrer Kandidat:innen durch ein Führungskräfte-Assessment, inklusive Empfehlungen sowie Risiken und Chancen der Einstellung, reduzieren das Risiko drastisch.
Kulturfit und Werteabgleich
Unsere Expertise in Führung und Unternehmenskultur ermöglicht es, dass Sie nicht nur eine Führungskraft finden, die fachlich, sondern auch kulturell zu Ihnen passt – als Person und als Führungskraft.
Erhöhung der Führungskompetenz
Die Erhebung von Stärken und Risiken (Verhalten unter Druck und Stress) ermöglicht massgeschneiderte Entwicklungspläne (Executive Coaching), die gezielt fördern und die Wirksamkeit im Unternehmen steigern.
Bessere Zusammenarbeit
Identifizieren Sie Führungskräfte, die begeistern, motivieren und mit ihren Qualitäten das Teamplay weiter befeuern.
Stärkung Ihres Talent Relationship Managements und Employer Brandings
Profitieren Sie von einem fairen und transparenten Auswahlprozess, der Sie und Ihre Kandidat:innen bereichert. Unabhängig vom Entscheid ein echter Gewinn für Ihre Reputation.
Steigerung des Unternehmenserfolgs
Sie wissen selbst am besten, welchen Unterschied die „richtigen“ Menschen für Ihr Führungsteam ausmachen.
Stärkung Ihres Talent Relationship Managements und Employer Brandings
Profitieren Sie von einem fairen und transparenten Auswahlprozess, der Sie und Ihre Kandidat:innen bereichert. Unabhängig vom Entscheid ein echter Gewinn für Ihre Reputation.
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passend für sie
Was ein Assessment Center für Führungskräfte mit Trans-In auszeichnet
- Seniore und langjährig erfahrene und ausgebildete Assessor:innen mit breiter Erfahrung im nationalen und internationalen Unternehmenskontext.
- Gespräche von Mensch zu Mensch, was Authentizität und Tiefgang ermöglicht.
- Partieller Einbezug der Mandant:innen als Beobachtende.
- Methodenvielfalt.
- Wissenschaftlich fundierte, etablierte Instrumente.
- Anspruch auf Diskretion, Transparenz, Vertraulichkeit, Respekt und Fairness.
- Exzellente Qualität während des gesamten Prozessverlaufs.
- Vorgehen unter Einhaltung der International Task Force on Assessment Center und den Swiss Assessment Guidelines.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu einem Assessment Center
In welcher Sprache wird das Assessment Center durchgeführt?
Assessment Center für Führungskräfte bieten wir auf Deutsch und Englisch an.
Wie lange dauert ein Assessment Center?
Die Dauer variiert zwischen 4 und 9 Stunden (halb- oder ganztags Assessment Center für Führungskräfte), je nach Position.
Was kostet ein Assessment Center mit der Trans-In?
Der Preis eines Assessment Center für Führungskräfte variiert. Ausschlaggebende Kriterien:
- Dauer (halb- oder ganztags Assessment Center für Führungskräfte)
- Inhalt (Auswahl und Umfang eingesetzter Diagnoseinstrumente)
- Bericht (Umfang)
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